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绩效管理（江苏）(05963-js) > 正文内容
绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括( )
绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括( )
A.目标认同
B.结果反馈
C.问题诊断
D.员工激励
E.行动计划
正确答案是BCDE
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