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简述绩效考核结果应用的原则。

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(江苏)(05963-js)23

简述绩效考核结果应用的原则。

(1)以人为本,促进员工科学、全面、可持续的发展;(2)将员工个体与组织发展联系起来,实现员工与企业共同发展的良好愿景;(3)统筹兼顾,综合运用,为其他人力资源管理模块提供良好基础。

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