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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
适合于实行差异化竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是
适合于实行差异化竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是
A.滞后型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案是C
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