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薪酬结构设计的方法主要有

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理（江苏）(06091-js)25

薪酬结构设计的方法主要有

A.基准职位定价法

B.直接定价法

C.设定工资调整法

D.间接定价法

E.当前工资调整法

正确答案是ABCE

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