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简述实行技能薪酬体系的意义。

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理（江苏）(06091-js)25

简述实行技能薪酬体系的意义。

(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要(2)弥补了岗位薪酬的缺陷(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值。(4)强化了员工的技能,促进员工技能向深度和广度发展(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾(6)提高了企业的技术创新能力。

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绘制两个图，用于说明保罗提出的建议对公司组织结构带来的影响。