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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
简述实行技能薪酬体系的意义。
简述实行技能薪酬体系的意义。
(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要(2)弥补了岗位薪酬的缺陷(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值。(4)强化了员工的技能,促进员工技能向深度和广度发展(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾(6)提高了企业的技术创新能力。
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