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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
试述薪酬结构设计的主要方法。
试述薪酬结构设计的主要方法。
1基准职位定价法,主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用其职位的工作评价结果建立薪酬政策线,确定薪酬结构。2直接定价法,企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定3设定上资调整法,企业根据经营状况自行设定基准职位薪酬标准,再根据工作评价结果设计薪酬结构4当前工资调整法,在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
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