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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种 薪酬定位模式是()
根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种 薪酬定位模式是()
A.基于职位的薪酬定位
B.基于绩效的薪酬定位
C.基于能力的薪酬定位
D.基于技能和职位的薪酬定位
正确答案是A
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