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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是()
在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是()
A.个人一团体激励、高保障
B.低保障、高激励
C.高激励、高福利
D.奖励成本控制、保障为主
正确答案是C
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