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企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()。

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理(江苏)(06091-js)17

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()。

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

正确答案是D

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