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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是()
根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是()
A.等额调整法
B.等比调整法
C.不规则调整法
D.综合调整法
正确答案是C
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