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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
员工福利规划与管理的意义主要有()
员工福利规划与管理的意义主要有()
A.减轻员工赋税的负担
B.提升企业招募的优势
C.加强核心员工的留任意愿
D.避免年资负债
E.实施有效的福利监控
正确答案是ABCD
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