简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
1.保持与组织的战略目标紧密联系2减少事务性活动3实现日常薪酬管理活动的自动化4积极承担新角色
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1223333.html
上一篇:教育视导指上级教育行政机构对下级教育行政机关和学校的工作进行视察、监督、引导和
下一篇:At parties John doesn't mind making a ()of himself as long as it brings about joy and laughter.
At parties John doesn't mind making a ()of himself as long as it brings about joy and laughter.