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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
(1)薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系。(2)等级之间的劳动差别越大,薪酬级差越大。(3)薪酬级差太大,可能会使薪酬成本超过企业支付能力。(4)薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用,而对高一级的员工的激励作用不大。
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