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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
简述宽带薪酬结构的优势。
简述宽带薪酬结构的优势。
(1)支持扁平型组织结构(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高(3)有利于职位轮换,培育员工跨职能能力的开发与成长(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变(6)有利于推动良好的工作绩效
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