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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
简述员工福利规划与管理的发展趋势。
简述员工福利规划与管理的发展趋势。
(1)由“职务福利”到“激励最大化”;(2)由“硬福利”到“软福利”(3)由“提供保障”到“助推能力”;(4)由“自给自足”到“商业团购”(5)由“普惠制”到“差别对待”;(6)由“自我管理”到“福利外包”
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