简述薪酬水平调整的主要依据。
1.根据员工绩效调整薪酬水平2.根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整3根据年资(工龄)的薪酬水平调整4.根据企业效益进行薪酬水平调整
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1223300.html
上一篇:确定或批准项目造价变更方法的主导方法是( ),这与商务谈判中的平等协商方法是基本一致的
下一篇:对于函数以下说法正确的是
对于函数以下说法正确的是