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公平理论

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理（江苏）(06091-js)16

公平理论

公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,这一理论认为,决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬,而是相对薪酬以及本人对薪酬的主观认识。

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