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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则的现象称为()
不同职位或技能之间的薪酬差异太小，不足以反映它们之间的价值区别，从而违背内部职位公平性的原则的现象称为()
A.薪酬离散现象
B.薪酬趋中现象
C.薪酬延展现象
D.薪酬压缩现象
正确答案是D
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