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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
简述实行技能薪酬体系的意义。
简述实行技能薪酬体系的意义。
（1）适应了组织形式变化和团队管理的需要；
（2）弥补了岗位崭酬的缺陷；
（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值；
（4）强化了员工的技能，促进员工技能向深度和广度发展；
（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾；
（6）提高了企业的技术创新能力。
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