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薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
简述绩效薪酬制度的缺陷。
简述绩效薪酬制度的缺陷。
(1)在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学并准确。(2)过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响。(3)刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。(4)破坏心理契约，诱发名种矛盾。P331
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