当前位置：首页 > 薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容

能力薪酬体系设计的第一个步骤是

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理（江苏）(06091-js)17

能力薪酬体系设计的第一个步骤是

A.能力定价

B.能力评价

C.能力分级

D.能力提炼

正确答案是D

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1222967.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：某企业有某一低值易耗品，原价1000 元，预计可使用8 个月，至评估基准日已使用2个月，评估基准日该低值易耗品的市价为800 元，则该低值易耗品的评估值为

下一篇：小朱想将其持有的开放式证券投资基金单位卖出去，他可以