当前位置：首页 >
薪酬管理（江苏）(06091-js) > 正文内容
战略性薪酬管理
战略性薪酬管理
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。