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岗位排序法

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理（江苏）(06091-js)26

岗位排序法

岗位排序法是最原始、最简单的岗位评价方法。排序法是由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序。

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