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招聘管理(05962) > 正文内容
采用情景性的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在此模拟情景中的心理和行为，对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而甄选出与岗位和组织最匹配的人员，此种活动称为
采用情景性的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在此模拟情景中的心理和行为，对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而甄选出与岗位和组织最匹配的人员，此种活动称为
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