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招聘管理(05962) > 正文内容
在招聘面谈中,考官一般要考察应聘者的多个方面,并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑决定录用人选,但是在实践中,面谈考官个体或全体会自觉或不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差.这一录用面谈的误区称为（）
在招聘面谈中,考官一般要考察应聘者的多个方面,并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑决定录用人选,但是在实践中,面谈考官个体或全体会自觉或不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差.这一录用面谈的误区称为（）
A.权重错置
B.对比效应
C.第一印象效应
D.晕轮效应
正确答案是A
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