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简述面试题目设计的步骤。
简述面试题目设计的步骤。
（1）梳理面试维度，明确面试维度的定义，以及面试维度需要应聘者体现的典型行为表现。（2）分析待测岗位的关键事件，形成提干。（3）根据行为面试的要求，设计对应聘者的追问。
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