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招聘管理(05962) > 正文内容
由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非,难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低,结果导致面试分数相对集中于一个折中的分数段,从而使测评失去了应有的作用,由此造成面试工作中的认知偏差属于（）
由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非,难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低,结果导致面试分数相对集中于一个折中的分数段,从而使测评失去了应有的作用,由此造成面试工作中的认知偏差属于（）
A.首因效应
B.定势效应
C.诱导效应
D.中央趋势效应
正确答案是D
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