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招聘管理(05962) > 正文内容
采用情景性的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在此模拟情景中的心理和行为,对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而甄选出与岗位和组织最匹配的人员,此种方法称为（）
采用情景性的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在此模拟情景中的心理和行为,对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而甄选出与岗位和组织最匹配的人员,此种方法称为（）
评价中心的情景性的测评方法
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