试述人力资源部门招聘人员的工作内容与职责。

试述人力资源部门招聘人员的工作内容与职责。

人力资源部门招聘人员的工作内容和职责:一、负责对外部环境影响因素的分析,如经济状况、劳动力市场、工会活动等,熟悉有关劳动关系的法律法规,帮助用人部门分析招聘的必要性和可行性。二、选择招聘的渠道和方式,设计人员招聘中宣布、测试评价的方法和工具以及测试内容。三、策划制作招聘广告或招聘网页,并办理相关审批手续,练习信息发布。四、法则建立等求职资料的等级、筛选和背景调査。五、通过参与面试人员,主持面试和具体实施人事评价程序。六、为用人部门的录用决策提供咨询服务。七、负责适用人员个人资料的核査、确定薪酬。八、激发档案转移、签订适用或正式劳动协议等各项手续,并为员工岗前培训服务。九、向未录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝,进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。