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是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法
是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法
1、内部人力资源供给的因素包括：（1）对企业现有的人力资源进行统计，了解企业员工现有的数量和配置（2)分析企业的职位调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整比例（3）向各部门的人事决策者了解可能出现的人事调整情况（4）将企业员工调整的的比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素2、内部人力资源供给预测的方法：技术调查法；内部员工流动可能性矩阵图；马科夫转换矩阵
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