简述人力资源规划的流程。
人力资源规划的流程主要包括6个步骤,即战略制定、环境分析、供求预测、规划制定、规划实施和效果评估。
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上一篇:常用的评价尺度有:( )、间隔尺度、顺序尺度和名义尺度。
常用的评价尺度有:( )、间隔尺度、顺序尺度和名义尺度。
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