试述面试工作中的可能出现的认知偏差。

试述面试工作中的可能出现的认知偏差。

面试工作中的认知偏差：（1）首因效应，也被称为第一印象。 （2）晕轮效应，即光环效应，是指以点带面、以偏概全的社会心理效应。 （3）顺序效应。人们所得到的评价往往与他们的出场顺序有关。 （4）与我相似效应。很多面试官在面试中讲究“眼缘”。 （5）定势效应。是指面试官形成了对某一类人的固定印象。 （6）中央趋势效应。是中国传统文化中中庸心理在面试中的折射和反映。 （7）诱导效应。在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。