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招聘管理(05962) > 正文内容
招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是我们平常所说的成见，这种心理偏差称为（）
招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是我们平常所说的成见，这种心理偏差称为（）
A.优势心理
B.定势心理
C.自炫心理
D.自我心理
正确答案是B
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