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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等,同时也要求被访者描述自己当时的想法或感想这种胜任力素质模型构建的方法是
要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等,同时也要求被访者描述自己当时的想法或感想这种胜任力素质模型构建的方法是
A.关键事件法
B.深度访谈法
C.行为事件访谈法
D.问卷调查法
正确答案是C
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