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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、()、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。
人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、()、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。
A.特质理论
B.精神理论
C.性格理论
D.工作能力理论
正确答案是A
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