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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试,获得的评价不同,产生这种现象是因为()的存在
一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试,获得的评价不同,产生这种现象是因为()的存在
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.顺序效应
正确答案是D
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