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基于人的行为连贯性原理发展起来的一种面试方式是()

高老师2年前 (2024-03-28)人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)15

基于人的行为连贯性原理发展起来的一种面试方式是()

A.情景面试

B.压力面试

C.行为面试

D.技能面试

正确答案是C

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下一篇：某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳