简述胜任力素质模型有哪些应用。
(1)基于胜任力的岗位分析;(2)建立基于胜任力的人员选拔机制;(3)建立基于胜任力的绩效考核指标;(4)建立基于胜任力的员工培训机制;(5)建立基于胜任力的员工激励制度。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1221092.html
上一篇:当原有决策方案实施后,主客观情况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时,要对原决策目标或方案进行根本性的修正,这就是( )
下一篇:简述影响“传递”的主要因素。