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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
简述结构化面试的优点及局限性°
简述结构化面试的优点及局限性°
(一)结构化面试的优点:(1结构化面试的信度较高。(2)结构化面试的公平性较高。(3)结构化面试的效率较高。(二)结构化面试的局限性:(1)缺乏灵活性。(2)对面试官要求较高。(3)对面试组织的要求较高。
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