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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息，因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为()
被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息，因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为()
A.偏见与定式
B.文化噪音
C.知觉防卫
D.先人效应
正确答案是B
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