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Y理论（自我实现人假说）的基本观点与相对应的管理措施。

高老师2年前 (2024-03-28)人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)14

基本观点：①一般人都是勤奋的②控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法③致力于实现目标是报酬在起作用④普通人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。⑤大多数人在解决组织的困难问题时都发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。⑥在现代工业化社会的条件下，一般人的潜力只利用了一部分。管理措施：①管理重点的改变②管理人员职能的改变③奖励方式的改变④管理制度的改变聪明才智和创造性。⑥在现代工业化社会的条件下，一般人的潜力只利用了一部分。管理措施：①管理重点的改变②管理人员职能的改变③奖励方式的改变④管理制度的改变

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