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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
“社会人”假说的特点
“社会人”假说的特点
①工人在劳动中同其他人进行交往，紧密的结合在一起。②工人进入工厂以后与同班组其他人的关系如何，很大程度上决定着这个工人的工作表现，并直接影响其才能的正常发挥。③经营管理人员一旦重视企业内部的人际关系的不断调整就能获得惊人的效果。与工作绩效紧密联系、可衡量性、可培养性、动态性、标准差异性、可区分性
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