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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
胜任力模型主要应用于哪几个方面？
胜任力模型主要应用于哪几个方面？
(1)基于胜任力的岗位分析(2)建立基于胜任力的人员选拔机制(3)建立基于胜任力的绩效考核指标(4)建立基于胜任力的员工培训机制(5)建立基于胜任力的员工激励机制
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