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履历分析的假设
履历分析的假设
假设一：该假设认为，过去的绩效是未来绩效的最好预测假设二：人们更愿意讨论过去所经历的客观事实，而不愿意讨论以特定方式从事某项行为动的主观原因。假设三：通过系统测量过去的经历与行为，履历资料能够间接测量人们的动机特征
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