当前位置：首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容

履历分析的一般步骤

高老师2年前 (2024-03-28)人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)20

履历分析的一般步骤

①建立胜任素质模型②确定测评要素和权重③编制和设计履历表④项目计算⑤与测试、修改和测量

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1220799.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：

弗洛伊德认为，在人格发展过程中，（）和（）是人格的控制系统。

下一篇：集成电路布图设计的概念及受保护的条件。