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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
结构化面试的优点及局限性。
结构化面试的优点及局限性。
优点：结构化面试的信度较高；结构化面试的公平性较高；结构化面试的效率较高。局限性：缺乏灵活性；对面试官要求较高；对面试组织的要求较高。
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