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人力资源诊断
人力资源诊断
是指通过对组织人力资源管理诸环节运行的实际情况，制度建设和管理效果进行调查评估，分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到人和事的动态适应，从而促进员工成长、实现组织战略目标的一种活动。
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