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A.公文筐测试
B.管理游戏
C.案例分析
D.结构化面试
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以职务说明和职务规范要求为基础,对组织所有职务从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序,以确定职务的高低,在确定薪酬额时,参照职务的重要性计算出相应的数量比例的职务评价方法是()
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