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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容
简述面试测评试题编制的基本要求。
简述面试测评试题编制的基本要求。
(一)面试试题应当覆盖所招聘岗位必需的素质要求；(二)面试试题应当具有区分度；(三)合理安排面试试题的数量和顺序；(四)面试试题应具有科学性。
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