简述履历分析的假设。

简述履历分析的假设。

假设一：该假设认为，过去的绩效是未来绩效的最好预测。持这一观点的有社会认同理论和生态模型理论。
假设二：人们更愿意讨论过去所经历的客观事实，而不愿意讨论以特定方式从事某项行为活动的主观原因。
假设三：通过系统测量过去的经历与行为，履历资料能够间接测量人们的动机特征。